Gündem Esnek Çalışma Olacak Türkiye İnsan Yönetimi Derneği(PERYÖN) tarafından düzenlenen “Masanızdaki Konular, İş Hukuku Gündemi” konulu mini zirve konunun taraflarını bir araya getirdi.

Ana Sayfa| İletişim ve Künye | Giriş Sayfam Yap | Favorilere Ekleyin | Üyelik | Rss

Ana sayfa Ekonomi   

Gündem Esnek Çalışma Olacak

Gündem Esnek Çalışma Olacak Türkiye İnsan Yönetimi Derneği(PERYÖN) tarafından düzenlenen “Masanızdaki Konular, İş Hukuku Gündemi” konulu mini zirve konunun taraflarını bir araya getirdi.

Eklenme tarihi: 19.3.2019 11:51:36

“Şimdi ve gelecek için daha iyi bir çalışma hayatına liderlik etmek” vizyonuyla faaliyetlerini sürdüren PERYÖN - Türkiye İnsan Yönetimi Derneği’nin Turkcell’in ev sahipliğinde düzenlediği “Masanızdaki Konular, İş Hukuku Gündemi” programıyla iş hukuku, devlet teşvikleri ve yeni yasal düzenlemeler gibi sıcak konuları gündeme taşıdı.

Etkinlik açılış konuşmasını PERYÖN Yönetim Kurulu üyesi Hakan Onel’in gerçekleştirdiği mini zirvede çalışma hayatı konusundaki son gelişmeler incelendi. Ulusal İstihdam Stratejisi hakkında da bilgi verildi. Zirvenin açılış oturumunda konuşmasını yapan T.C. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Çalışma Genel Müdürü Nurcan Önder, istihdam ve kalkınmaya yönelik direkt stratejiler üreten ilk çalışma olan Ulusal İstihdam Stratejisi’nin adım adım uygulanmaya konduğuna dikkat çekti.

Önder; “Ulusal İstihdam Stratejisi çalışmalarımız kapsamında ülkemizdeki işsizlik oranının 2023’te yüzde 5’e indirilmesi hedefleniyor. Bunun için kurumlara bazı teşvikler veriyoruz. Bu konuda analizler yapıyoruz. Ama şunu anlıyoruz ki tek başına teşvik ile bu yüzde 5’i sağlamamız mümkün değil. Belli konularda çalışmalar yapmamız lazım” dedi.

Tarım dışı sektördeki kayıt dışı istihdam oranını ise 2023’te yüzde 15’in altına düşürmeyi planladıklarını ve bu alanda dört eksende çalışmalar sürdürdüklerini anlatan Önder; “Bunlardan ilki eğitim – istihdam ilişkisi. Yükseköğretim Kurulu’nun da aktif şekilde işin içinde olduğu bir çalışma yapıyoruz. Türkiye’nin ihtiyaç duyduğu işgücünün yetiştirilmesi yönünde eylem planları ve stratejik hedefleri inceliyoruz.  Bunun için YÖK özel bir bilgi sistemi oluşturmaya başladı. İkinci eksenimiz ise işgücü piyasasında güvence ve esnekliğin sağlanması. Bu konudaki adımların istihdamın artırılmasında kilit rol oynayacağını düşünüyoruz” dedi.

Özel politika gerektiren grupların istihdamı konusunun da gündemlerinde olduğuna değinen Önder; “Mevcut işsizlik oranın üstündeki her kesim bizim için özel politika gerektiriyor. Bu gruplar; kadın engelli, genç olabilir. Bu kitlelerin istihdam oranı normal işsizlik oranının altında ise onların da istihdama katılması için özel çalışmalar yürütüyoruz. Son odak noktamız ise istihdam ve sosyal koruma ilişkisinin güçlendirilmesi çok önemli bir konu. Özellikle son dönemde sosyal bir ülke olma yolunda ciddi adımlar attık. Atmaya devam ediyoruz. Sosyal bir ülke olmamız gerekiyor. İhtiyaç duyan herkese devlet el uzatmalı ama bunun biraz da çalışmayla orantılı olması lazım” dedi.

“Genç işsizliği yüksek boyutlarda” 

Toplantıda esnek çalışma modellerinden bahseden Önder; “Gündemi meşgul edecek konulardan biri de esnek çalışma modelleri. Kısmi Süreli İş Sözleşmesi yani Part Time olarak kabul edilen bir çalışma modeli var. 2013 yılında yeni iş kanunumuzla düzenlendi. Bu düzenlemedeki amacımız; kısmı süreli çalışanların haklarını korumaya almak, işverenlerin işgücü piyasasının dinamik yapısına uymasını sağlamaktı. Ancak uygulamada bazı kısıtlar bulunuyor. Hizmet sektörüne yönelik kurumlar dışında kısmi süreli çalışma çok fazla uygulanamıyor. Bize hem kurum hem de çalışan tarafından gelen talepler var. Bunlardan biri kısmi süreli çalışanların fazla mesai yapması. Bu konuyu ulusal ve uluslararası mevzuat açısından değerlendirdik. Bakanlık olarak yapılmasının mantıklı olacağını düşünüyoruz. Bu modelden daha çok öğrenciler ve gençler faydalanıyor. Öğrenciler ve gençlerimiz tatil aylarında ya da hizmet sektörünün yoğun olduğu dönemde çalışabiliyor” dedi.

Genç işsizliğinin yüksek boyutlarda olduğuna dikkat çeken Önder; “Üzerinde çalıştığımız bir diğer esnek çalışma modeli ise Belirli Süreli İş Sözleşmesi. Çok fazla uygulama alanı bulunamayan bir model. Genç işsizliği ülkemizde yüksek boyutlarda. Biz Belirli Süreli İş Sözleşmesi yapılmasının özellikle gençlerin ve istihdamdan uzak kalan kadınların anahtarı olacağını düşünüyoruz. Bu konuda bir çalışma yapacağız. Önümüzdeki dönemde bu modeli de AB direktifleri düzeyine çıkartmayı planlıyoruz” dedi.

“Babaya doğum izni düzenlememiz yok!”

“Erkeklere yönelik sekiz haftalık doğum izni üzerinde çalıştığımıza dair haberler çıktı ama böyle bir çalışmamız yok” diyen Önder: “Doğum sonrası altı aylık ücretsiz izin hakkından sadece kadınların değil ebeveynlerin yararlanması yönünde gelen talepler var. Bu taleplere yönelik bir çalışmamız olacak” dedi.

KVKK’ya veri ihlal bildirimi yağıyor…

Zirvede, Kişisel Verileri Koruma Kurumu (KVKK) Başkanı Prof. Dr. Faruk Bilir de bir konuşma yaptı. İşletmelerin envanter ve diğer işlemlerinde Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na uygun davranmasının hata paylarını azaltacağına değinen Bilir, veri işleme konusunda kurumların dikkatli olması gerektiğini, KVKK’ya bu konuda tahminlerinin çok üzerinde şikayet geldiğine değindi.

Faruk Bilir: “Kişisel Verileri Koruma Kanun’unu iyi okumak gerekiyor. Yapacağınız veri işlemenin;  yasal dayanağının bulunması hukuka ve dürüstlük kavramına uygun olması gerekir. Eğer bir veri işleme ilgili kişinin makul beklentilerini karşılamıyorsa onun aleyhine bir sonuç doğuracaksa ya da ona zarar verecek bir işleme ise bu genel olarak dürüstlük kuralına aykırı olarak kabul edilir. İşlenen verilerin doğru ve güncel olması gerekir. Verisini işlediğimiz gerçek kişilere bilgilendirme yapmamız gerekir. Veri sorumlusunun kimliğini, amacımızı, ilgili kişinin haklarını işaret etmesi ve her ne olursa olsun veri işlemede meşru bir amaç olması gerekir. Kurum olarak bu kadar bildirim alacağımızı düşünmemiştik ama her gün veri ihlal bildirimleri geliyor”.

PERYÖN Mini Zirve’de Önder’in yaptığı açılış konuşmasının ardından oturum sırasıyla Avukat Ömrüncegül İçöz, Avukat Ertürk Eras, KVKK Başkanı Prof. Dr. Faruk Bilir, Avukat Prof. Dr. Erdem Özdemir, Avukat Alper Yılmaz, Avukat Hasan Erdem, Danışman Mehmet Koçak ve İŞKUR Aktif İşgücü Hizmetleri Daire Başkanı Volkan Öz konuk olarak katılımcılara yasal mevzuatlar ve düzenlemeler hakkında bilgi verdi.

 





Bu haber Yönetim tarafından eklendi.
 
Tavsiye Et   Yorum yaz   Yazdır  World'e kaydet Paylaş
 
 
henüz yorum yapılmamış ilk yorumu sen yap!
 
DİĞER Ekonomi HABERLERİ
  TMO Fındık Alımlarına Başlıyor   Çalışanlar Şenlikoğlu’na Teşekkür E
  Sanayimiz Şehrimizin Can Damarıdır   E-ticarette Ücretsiz Kargo Rekabeti
  FERRERO Firmasının Fındık Oyunu...   Fındık Çalışma Grubu Toplandı
  ABD'ye İhracatın Püf Noktaları   Yumurtada İhracat Sıkıntısı Çözülme
  İç Pazarı Canlandırmak İçin KDV İnd   Taksitlendirme Ekonomiye Canlılık K
  Başkan Çocuk Büyütmüş Olmalı   Türkiye’ye Değer Katanlar Açıklandı
 
 
   
   
 
Recep ŞAHAN

Kurban Bilinci
Ahmed ÇITLAKOĞLU

Bayramda Devlet Millet Ku
Mustafa K. NASUHOĞLU

Gözünüze Dizinize Dursun
İbrahim BALCIOĞLU

Giresun Dernekçiliğinin S
Ahmet ÖZDEMİR

İşimiz Erenlere Kalmıştır
Fatma UĞURLU

Bulancak, Çantada Keklik
Uğur BİLGİ

Çöp Yolu Kâbus Yolu
 
     
   
 
Misafir Yazar

Boğulma ve Çeken Akıntı T
 
     
   
 
Medya Tirebolu Yayında
Baraj İnşaatına Yıldırım
Toker İlklerin Adamı
Güvende Yayla Şenliği
Sel Yaraları Sarılacak
Kübranın Düğününü Yaptık
Yaylada Mevlide Yoğun İlg
Yakup Aktaşın Acı Günü
MSN Hava Durumu
Doğankentte HEM Sergisi
Tekeden Süt Çıkarmak
Eğitime Umut Köprüsü
Barajda Göçük 2 Yaralı
Tirebolu Plaj Festivali
Bursada Otçu Göçü
GİRMEP Ödülleri Verildi
Giresun Sanatlarına İlgi
Bursa Giresunlular Sitesi
Görele Seyahat Zonguldak
Bursadan Vefa Örneği
Tireboluda Sel Tehlikesi
Osman Ağa Kültür Merkezi
Sıradan Bir İnsan Sıradış
Fındık Devlet Destek Kaps
Tozu Dumana Kattılar
 
     
 
     
 

ANKET

 
 

 
     
 

FOTO GALERİ

 
 
. .

kayitli resim yoktur

..
 

Tüm hakları www.medyagiresun.com (c) a aittir. İnternet sitemizdeki yazı, resim, video ve haberler kaynak gösterilmeksizin yayınlanması yasaktır. Sitemiz Giresun Medya Platformu üyesidir.

Web Tasarım